Юбилейная книга предприятия — виды, примеры

В отличие от формального годового отчёта, юбилейная книга представляет собой яркий, содержательный, глубокий рассказ о компании, её сотрудниках и достижениях. Такое издание принято дарить партнёрам, клиентам, сотрудникам, поэтому оно должно подчёркивать экспертный уровень компании в своей области. Для этого в основу книги нередко ложатся авторские репортажи и фотографии, наглядно демонстрирующие успехи и достижения бизнеса. Благодаря профессиональным изображениям, наполненным эмоциями и динамикой, юбилейная книга пробуждает желание с интересом рассматривать каждую страницу.

Запрос на создание юбилейной книги может исходить от разных подразделений компании. В зависимости от этого меняется её формат.

1. Руководство компании, как правило, заказывает книги для презентационных целей, например в качестве памятного подарка к юбилейной дате. В таком случае альбом может быть адресован гостям корпоративного мероприятия, заслуженным работникам, инвесторам и партнёрам.

2. Маркетинговый отдел заказывает юбилейную книгу для рекламного или имиджевого продвижения компании среди клиентов, партнёров, инвесторов и других контрагентов.

3. HR-подразделение может выступать заказчиком юбилейной книги компании для повышения лояльности к компании со стороны сотрудников, а также с образовательной и обучающей целью.

1. Летопись (история/таймлайн)

Такой формат подразумевает детальное описание ключевых этапов в истории развития компании. Обычно летопись сопровождается архивными фотографиями и современными изображениями, созданными в процессе репортажной, архитектурной и аэрофотосъёмки.

2. Портфолио проектов

Для подготовки юбилейной книги-портфолио выбираются самые значимые и заметные проекты компании. На основе рассказа об этих проектах готовится содержательный материал, который дополняется изображениями в формате «до и после», фотографиями производственных процессов.

3. О компании в лицах

Юбилейная книга, повествующая о выдающихся сотрудниках предприятия, может быть построена в виде интервью с этими работниками. Другой популярный формат — взгляд сотрудников компании на аспекты работы организации и корпоративные ценности (прогресс, уважение, качество, самостоятельность и т. п.).